|
| |
Quelques définitions :
 | "C'est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe
dans une situation professionnelle pour
l'aider à trouver ses solutions et accroître ses compétences, dans une
perspective de développement durable et global. Cet
accompagnement s'apparente à celui d'un entraîneur vis-à-vis d'un champion
ou d'une équipe championne.... Cette approche
comporte à la fois une philosophie, une attitude, des comportements, des
compétences et des procédures. "
(Vincent Lenhardt - Les
responsables porteurs de sens - INSEP) |
Les termes en gras peuvent être éclairés ainsi :
| La
philosophie : un prince au coeur de
chacun, la solution est chez le "coaché" |
| Les comportements :
l'écoute, l'accompagnement,
le processus éducatif et transformationnel |
| Les
procédures : la
charte du coaching, analyse des relations
hiérarchiques, coach externe
D'autre part,
Le coaching n'est
ni du mentoring, ni du
tutorat, ni du conseil, ni de la
formation, ni du développement personnel, ni
une thérapie, ...
et pourtant,
c'est un peu de tout cela, de
façon intégrée, en "intelligence de situation"
C'est donc un ensemble d'actions
complexes qui en font un métier tout aussi complexe
!
|
Quelques liens intéressants pour mieux connaître le coaching
(non exhaustif !) :
|
