Contrat entreprise

Contrat triangulaire avec l'entreprise et le coaché :

Le contrat mis en place est plus un contrat de moyens qu'un contrat de résultats. Ces moyens sont essentiellement le temps et la compétence du coach.

Un contrat écrit précise les points suivants :

	Le nom de l'entreprise et du ou des coachés,
	Le contexte de la prestation et son objectif général,
	Le lieu (si possible en dehors de l'entreprise, ou sinon une pièce neutre)
	La durée (le nombre de séances, la durée des séances)
	Les honoraires et modalités de paiement
	Les clauses générales : confidentialité, l'engagement des parties, le droit de réserve, conditions de résiliation
	Si l'entreprise demande un reporting, ceci sera du ressort de la personne coachée (le coach est tenu par la confidentialité).

La trame d'un contrat type comprend les quatre éléments suivants :

- I) L'introduction au contrat

- II) Les résultats attendus

- III) Le déroulement de l’intervention

- IV) Les conditions matérielles et financières de l’intervention

Contrat oral avec le coaché :
Il se met en place lors de la première rencontre et établit les conditions mutuelles de réussite entre le coach et le coaché.

Bibliographie : "Le métier de coach" par François Delivré